疫情之后，每个企业都需要部署知识管理系统

       一个月前，人们还在喜迎放假，所有人都没人想到2020年的春节，将成为有史以来最长的一个春节假期。每年的春节过后两个月是所有企业招聘旺季，新人入职，新人培训的需求高峰时期。虽然疫情虽仍在持续，但它终将过去，企业用人需求终将到来，新人入职如何缩短培训时间，让新人高效学习，快速上岗成为企业面对的新问题，会博通知识管理系统运营专家指出，部署一套企业入职知识管理系统，不仅能提高培训质量，还能加速新人成长，快速上岗。
 
       据了解，大部分对企业新人入职培训的方式如下，60%企业对新人的入职，都是按自由放养，没标准没路径，靠新员工自己左冲右突野蛮成长；30%企业采用师傅带徒弟，但往往无机制、无动力，效率低且效果差强人意；10%企业采取集中培训，只简单或临散式知识培训，没有体系设计新员工入模路径，不系统也不落地。
 
       2019年初某银行企业引入会博通综合知识管理体系，相关管理人员提出新人入职培训需求，并和我们的系统技术支持顾问，制定了详细的解决方案，让会博通知识管理系统，在新人入职培训方面展现新的赋能，通过会博通综合知识管理平台，展开更体系，更丰富化的新人入职落地培训实践方案。
 
       通过此解决方案不仅可以用于员工主动探索企业的知识中心、乐学爱问、岗位知识地图等应用；更有推送式的每日培训计划、系列培训计划、培训测试、学习任务等；会博通综合知识管理系统的新人培训解决方案，将传统的线下导师制变为线上体系制，导师和学员的教与学得以系统化呈现；更有岗位能力资格在线管理，结合员工职业生涯人事记录，将零散碎片化的数据整合，为员工进阶培养、专业序列提升、干部竞聘和晋升等提供数据支持。
 
        2020年疫情终将过去，企业仍要发展，新人入职培训将成为每个企业的首要任务，给企业部署知识管理系统，给新人入职培训赋能，让企业快速度过难关。